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教育研修計画

教育研修計画

看護部教育研修

看護部では精神科看護の経験のない看護師の入職も多く､臨床に必要な知識と実践に活かせる内容の院内研修を行っており､知識の習得と現場での体験の振り返りが大切であると考えています。

また､院外研修を活用したスキルアップを図り､キャリア開発を支援しています。

院外研修を活用したスキルアップを図り､キャリア開発を支援しています。 - 教育研修計画 | 福岡県大牟田市不知火病院(うつ病の治療･入院･カウンセリング)

看護部教育理念

病院の理念や看護部の理念を理解し､
専門的な質の高い看護実践ができる
看護師を育成する

看護部教育方針

深い人間理解と倫理観に立ち､豊かな人間性を持った看護師を育成する
精神看護の専門性を修得し､看護実践に活用できる看護師を育成する
専門職業人としての学ぶ姿勢を持ち､キャリア開発ができる看護師を育成する

看護職員向け研修

4月〜9月の計画例

項目

新入職者研修

看護3年目研修

看護
プリセプター研修

カウンセリング
スキルアップ研修

看護補助者研修

4月

オリエンテーション
キャリアデザイン

看護管理概論

看護教育概論

タビストック研修

5月

精神看護の特徴

看護管理概論

医師による
スーパービジョン

グループワーク

6月

精神医療の歴史と
精神保健福祉法

こころの構造
発達課題

プリセプターシップ

医師による
スーパービジョン

グループワーク

7月

症状と看護

こころの構造
発達課題

プリセプターシップ

医師による
スーパービジョン

実践研修

8月

薬物療法看護

うつ病看護

コーチングスキル

医師による
スーパービジョン

実践研修

9月

看護過程

うつ病看護

コーチングスキル

医師による
スーパービジョン

医療制度・
病院機能と組織
看護補助者の役割

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10月〜3月の計画例

項目

新入職者研修

看護3年目研修

看護
プリセプター研修

カウンセリング
スキルアップ研修

看護補助者研修

10月

クリニカルパス

多職種連携

リーダーシップ

医師による
スーパービジョン

医療制度・
病院機能と組織
看護補助者の役割

11月

フォーカス
チャーティング

多職種連携

リーダーシップ

医師による
スーパービジョン

精神科看護

12月

チーム医療

事例検討
(プロセスレコード)

プリセプター実践

医師による
スーパービジョン

精神科看護

1月

事例検討
(プロセスレコード)

プリセプター実践

医師による
スーパービジョン

実践ミーティング

2月

振り返りと
課題確認

医師による
スーパービジョン

実践ミーティング

3月

レポート

振り返りと
課題確認

医師による
スーパービジョン

レポート

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病院職員向け研修

4月〜9月の計画例

項目

全体研修

専門知識研修

トピックス研修

院内研究

4月

医療安全関連

精神科面接
予診と現症

※研修内容は
随時通知

5月

接遇

患者心理の理解

6月

行動制限

自殺行動に関する
精神医学的
評価とケア

7月

救急蘇生法

精神療法

8月

自殺予防

薬物療法

9月

CVPPP(講義)

身体表現性障害

毎月・各部署輪番制
(外来､臨床検査科､地域連携室､薬剤科､診療情報管理室､1病棟､2病棟､3病棟､海の病棟､作業療法担当､デイケア担当､医療事務課)

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10月〜3月の計画例

項目

全体研修

専門知識研修

トピックス研修

院内研究

10月

院内感染

統合失調症

院内学会
学会発表予演

11月

災害対策

感情障害

12月

薬剤管理

神経症

1月

倫理

発達障害

2月

個人情報保護

老年期の認知症

3月

自殺予防

児童・思春期

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